电力企业年金有保障么?

纪多淮纪多淮最佳答案最佳答案

谢邀,简单说下这个事。 首先,养老保险有分为单位缴纳和个人缴纳两部分。单位缴纳部分属于职工福利,一般由公司税后利润支出;个人缴纳部分进入个人社保帐户。而年金的来源是公司和个人按照一定比例共同缴纳的,这里公司缴纳部分同样属于职工福利,属于公司支付员工养老金的一部分,只不过现在没有并入社会统筹而已(也就是大家说的个人账户)。

其次,从缴费方式上分,养老有基础养老金和个人账户养老金两项内容,其中基础养老金来自于社会统筹,它和当地的社会经济发展水平有关的(跟社平工资挂钩),而个人账户部分则是每年你个人缴纳的部分及利息计入你的账户,它是和退休后的工资水平的。 最后,对于养老金的计算,各地都是有一个计算公式来的,具体可以搜索一下“某省养老保险计算公式”。 至于你关心的保障问题,我认为是存在一定的风险的,毕竟现在国家在实施社会保险的省级统筹,将来会不会出现各省之间养老金计算的办法都不一样的情况还很难说。另外,如果发生破产等情况,养老金也会受到一定的影响。不过这种风险很低,政府不会让这种情况出现的。

计敬伟计敬伟优质答主

企业年金不是养老保险,是企业为职工提供的一种补充性养老保险,具有市场化运作和激励性的特点,因此它没有基本养老保险那样普享、均等的性质,不是每个企业都有,也不是每个企业里的所有人都可以享受。同时,企业年金采取的是市场化投资,有获得收益的可能,也有损失本金的可能,因此国家对它的保障程度有限,不像基本养老保险那样有国家信誉为后盾。但是企业年金毕竟也是养老保险待遇的组成部分,加上它对本企业员工确实有很大的吸引力,一般情况下,企业不会违反规定的条件中断缴费,实际操作中企业中断缴费的也是极少数。

职工在同一公司内调动工作时,企业年金可以随同转移。职工跨公司调动时,对工作尚未存满5年的,年金管理机构一次支付其个人账户中的企业缴费本金及收益,对工作已满5年的,将个人账户的全部权益转移到新的单位的企业年金中。因此,职工不必为企业年金的转移问题担心。

我来回答
请发表正能量的言论,文明评论!