小微企业如何解聘员工？
1、《劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同的程序做了明确规定，即“提前30日通知”并“支付经济补偿金”。用人单位单方面解除劳动合同是存在法定情形的，例如严重违法行为、严重违反规章制度等；
2、如果是劳动者严重违反公司规章制度的，作为用人单位你有权单方解除劳动合同并且不需要支付补偿金。
3、如果是劳动者存在严重违法或者犯罪行为的，你可以报警处理并且保留相关证据，同时向劳动行政部门举报要求对劳动者的违法事实进行认定，在劳动行政部门作出责令其改正的同时还可以要求其支付赔偿金；
4、如果劳动者具有《劳动合同法》第三十九条的规定，则用人单位可以在解除劳动合同的同时依法不必支付补偿金，该法条为职工违反企业的规章制度提供了明确的法律依据。 对于违反企业规章制度的员工，企业可以通过事先告知并要求改正的方式来实现警示和惩戒的效果，这是用人单位维护自身合法权益的关键所在。
希望我的回答对你有帮助！
用人单位要辞退试用期的员工根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位能够解除劳动合同。
如果用人单位要以劳动者不能胜任工作为由辞退须要经过下面的过程：要证明劳动者不能胜任工作，需要有单位的规章制度，并在最初的劳动合同中有所体现；有确切的证明员工不能满足工作要求的证明；有和该劳动者进行面谈的通知，告知其如不改进要被解雇的消息；经过上述步骤，如果员工不改进，还需要继续提交其仍不能胜任工作的证明，才能和员工解除劳动合同。
经济性裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经劳动行政部门或者地方人民政府报告，可以裁减人员。
和员工协商，企业可以和员工协商解除劳动合同，要支付相应的经济补偿金。
