2018年产假是多久？
一、《人口与计划生育法》 第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励；属于城镇居民的，由所在单位或者街道、乡镇补助不低于半年的生育假工资，有工作的居民获得的一次性生育补贴为3000元，无工作且生活困难的居民，由当地财政支付一次性生育补贴1500元。 第八条 国务院和各级人民政府应当采取措施，保障公民在计划生育、优生优育、生殖保健等方面得到服务，提高公民的生殖健康水平。 二、各省（区、市）人口计生条例 对产假，多数省份都制定了鼓励晚婚晚育的规定。例如，甘肃规定“符合法定生育条件的妇女，除国家规定的产假外，延长产假六十天”。
三、部分企业规章制度中对假期也有相关规定 如某保险机构制度中规定 “女性员工怀孕期间给予一个月的孕期假，若需住院分娩，所住医院需提供妊娠证明及住院病历复印件；产假休息天数为90天，其中产前假为15天，难产者增加产假15天。男职工休陪产假10天”
四、一些地方性规定 中新网报道，湖南宁乡出台全国首个育儿假政策，明确子女年满3岁但不满6岁的夫妻双方每年各享受10天的育儿假，从孩子3岁开始连续不断放至上小学，同时规定用人单位不得因家庭哺乳哺乳时间而降低女职工的工资、福利等待遇。 另外，据河北新闻网报道，河北省石家庄市出台了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，从2019年7月1日起，全市各类托育机构，可以为3岁以下婴幼儿提供全日托、半日托、计时托、临时托等照护服务，但是不得开展任何形式的早教班。根据意见，石家庄市将建立和完善婴幼儿科学喂养、安全照护、早期发展等相关指导原则和规范标准体系。