企业年金多少倍返还？
1、职工养老保险，个人缴纳8%，公司缴纳20%； （公司缴费进入社会统筹基金，退休时按比例还给你） 2、失业保险，个人缴纳2%，公司缴纳2%； 3、医疗保险，个人缴纳2%，公司缴纳7.5%；（其中3.9%进入个人账户，4.6%进统筹基金，住院报销部分全部由医保统筹基金支付） 4、工伤保险，个人不缴费，公司按经营性质缴纳工伤保险费（实行行业差异化的费率政策）； 5、生育保险，个人不缴费，公司缴纳0.8%。 在上述五险中，除养老保险外，其他几个险种的保障都是建立在“现收现付”的基础之上——即现在收入的一分钱用于支付当前发生费用，而无需考虑未来可能发生的支出。因此理论上来说，只要收支平衡，不发生巨额亏损，其待遇就不会有大起大落的现象出现。
只有养老保险不一样，它的资金池是基于“积累制”的。也就是说，现在收入的大部分会作为积累，用于未来的养老支出。不过因为具有相当长的缴费年限和较高的资金运用收益率的预期，人们对此也不会产生过激的反应。 但是如果遭遇极端情况呢？比如某个地区短期内大量失业人员需要领取养老金，然而该地区的养老保险基金又遭遇巨额亏空难以弥补，这时候怎么办呢？国家就不得不从其他地方调拨资金给予援助。而这种临时性资金调拨是有先例的——2009年金融危机的时候，国家就从邮政储蓄银行和财政部临时借走了8000亿元用来支撑民生福利。所以说，社会保险还是有一定的托底作用的。