工程局大学生辞职多？
其实，工程局行业并非人们理解的工程队，它有其独特的优势。工程局行业因为自身工作性质，其生活和工资待遇在近些年都有了很大的改观，对大学生的吸引力也越来越大。但工程局和其它一些行业相比仍然存在一定的不足。
首先，工程局存在一个明显的地域劣势。工程局大学生的工作区域从一线城市到乡村小城镇，从经济发达地区到欠发达地区都有，并且一般不固定在一个城市活动，而是随着工程建设的推进不断变换地域。这种活动规律使刚参加工作的大学生难以在工作期间解决恋爱、结婚、生子等人生重大事件。工程局的地域劣势使员工在参加工作后，自身条件、眼界等方面都有了提高，开始从原有地域向一线城市、经济发达地区流动。但是，个人流动到大中城市后，所在单位一般很难为其将工作岗位设在本人所到城市，使其在异地工作和生活的矛盾十分突出，对工作的积极性、主动性产生了不良影响。
另外，专业技术人员作为技术骨干，其技术水平高低在很大程度上决定了项目的施工质量和企业信誉。但是，大部分工程局在对专业技术人员的职称晋升和继续教育等方面重视不够，从而挫伤了专业技术人员参加继续教育和提升职称的积极性，使“技高者”和“普通者”在物质和精神上没有得到区别对待，影响了“技高者”的积极性，使某些专业技术人员在取得规定的技术职称后就失去了再上进的动力和空间。
工程局大学生辞职率最高的原因就是频繁异地奔波，无法有较为安定的生活。