怎么看激励股份成本？
1、激励股份成本的计算方法并没有统一的规定，因此各家公司计算时可能不太一样； 而且由于股权激励计划是一个长期计划，实施过程中可能会结合实际情况进行调整，所以也很难有一个精确的成本计算方法。 我们认为，一个合理的股权激励计划应该能够实现以下三个目标：
①激励对象工作积极性提高——因为股票期权具有隐形薪酬的特性，如果没有相应的行权条件（通常是业绩考核），那么这种薪酬就失去了意义，员工不会为此付出额外的努力，因此股权激励的第一个目的就是让激励对象为之奋斗的目标更加明确。
②公司股权结构合理化——适当的股权激励有利于引入外部人才，完善公司治理结构，使股东利益和员工利益趋同，从而实现企业长期可持续发展；
③公司经营业绩提升——这是股权激励最本质的目的，通过股权激励，把公司和员工的利益更紧密的结合在一起，激发员工的潜能，最终达到提升公司经营业绩的目的。 所以，我们建议的激励股份成本=（期初所有者权益合计+当期计入所有者权益的金额）*95%-（期末所有者权益合计+当期计入所有者益的金额）*95%。 其中“期初所有者权益合计+当期计入所者权益的金额”是考虑了股权激励对公司的激励作用后，对公司价值增加的衡量；“期末所有者权益合计+当期计入所有着权益的金额”是没有考虑股权激励对公司的作用，仅仅反映了公司实际发生的资金变化情况。 “当期计入所有者权益的金额”包括：
①资本公积新增金额 ②盈余公积和未分配利润转增股本部分 当然上述公式中涉及的各个指标的计算都较为容易，难的是如何确定指标的基数以及各个因素之间的比例关系。 我们尝试给这些指标一个比较宽泛的解释范围，仅供参考。
2、对于上市公司而言，进行股权激励计划的核算并不困难，困难的是如何选择行权条件和制定适当的行权价格。 对于这两方面的选择是否得当，将会直接关系到股权激励计划的成效。